HR 错把新人工资单发给了我。
每个月到手一万，比我这个兢兢业业干了 6 年的老员工高了整整一万。
而新人才刚入职三个月。
干啥啥不行，学啥啥不会，工作全靠我这个师父帮忙。
好好好。
薪资倒挂，老员工不如狗。
1
尽管 HR 秒撤回，我还是看到了。
胡晓莹，上月实发 18116 元。
心态崩了。
作为公司资历最老的员工，我每月到手工资算上全勤，也不过千出头。
而一个刚入职三个月，什么都不会还得靠我带的新人，竟然比我高了一万。
整整一万
还有天理吗?
六年前我加入星辉传媒时，公司寥寥几人。
办公地点在简陋的民房。
我一人身兼数职: 文案，运营，拍摄，剪辑，有时候还要配合出镜。
数不清多少个夜晚，我绞尽脑汁写脚本，力求让内容新颖有趣。为了得到最好的拍摄素材，我在偌大的城市来回奔波。一段几十秒的视频，是我在电脑前一坐就是七个小时的剪辑成果。
功夫不负有心人。
在多个爆款视频的加持下，我们抓住了机遇，星辉在短视频领域一路高歌猛进。
到今天，抖音平台粉丝过千万。
公司规模越来越大。
办公地点早已换到了高档写字楼。
一起从无到有奋斗的老同事们渐渐都离开了。
只有我留了下来。
我以为，我在公司的地位不敢说居功至伟，至少也是中流砥柱。
但今天我被狠狠打脸了。
我怀着复杂的心情看向对面的胡晓莹。
她嘬着奶茶，双手在键盘上敲得飞起，时不时抿嘴偷笑。
一看又在摸鱼聊天。
而我却抛开手头一堆工作，在帮她改漏洞百出的文案。
越想越恨。
越想越不甘心。
我猛地起身，憋着一股火朝老板办公室走去。
老板，为什么胡晓莹一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止?
老板刘明远先是一愣。
随即皱眉。
周意，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资?
2
保密保密。
保密是怕我这个老员工知道自己有多可笑吗?
我也是气狠了，质问老板: 公司刚创立的时候我就来了，我勤勤恳恳干了这么些年。可到头来，工资还不如一个刚进来的应届生。
而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧?
就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。
胡晓莹什么都没有。
她究竟凭什么拿的比我多?
老板语气放缓: 小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处，现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。
我理解不了。
人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨?
难道我不配?
可是这根本不合理
没什么不合理的，公司发展需要新鲜血液，而市场规律就是这样，不光是星辉，所有的公司都这样。
我直截了当: 老板，我申请涨薪。
不但要涨，我还要拿得比新人多才行。
可老板想都不想就拒绝了我: 你好好想想，公司哪年没给你涨过?人，要懂得知足。
他是给我涨了，每年五百。
涨了六年还被新人吊打，老员工真是不如狗啊。
我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越难，别人都没有涨薪机会，除了我。
我当时深信不疑，内心对老板感恩戴德。
结果转头他就给应届生那么高的工资……
伤害巨大，侮辱巨强。
我深吸一口气: 如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。
让我拿着千块的工资，带着一万的新人，我怕我会心梗。
老板明显不悦: 这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。
3
从老板办公室出来的时候，HR 乔娜正好要进去。
她看到我，一脸不自在。
估计是猜到我为什么会在这里了。
我站在门外没急着离开。
……是我的疏忽，老板，对不起……
张口就敢跟我提涨薪，公司管理，薪酬制度他想得明白吗?不是在公司待的时间长就配拿高薪了
说起来，周意最近半年加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧……
听到这我拳头都硬了。
这人事脑子有病吧?
前几年我工作强度大，天天不要命地加班，别人 996，我直接 007。
今年公司规模扩张，来了不少新人，我手上一些没难度、和内容策划关系不大的工作便分了出去。
再加上我身体出现毛病，不敢再那么拼。
所以才显得没以前工作那么猛了。
但即便如此，我的工作时长还是远超其他人。
她乔娜是瞎了吗?
老板，万一他真的要走怎么办?
那就让他走真以为公司离不了他?大不了我多花几个钱再找新人。新人脑子活，不比那些老咸鱼强多了?
好好好。
所以刚刚挽留我，并不是因为我重要，只是觉得我这条老咸鱼可以节约用人成本罢了。
我对公司鞠躬尽瘁，公司对我毫不在意。
小丑竟是我自己。
路过胡晓莹的工位，她人不在。
我鬼使神差瞄了眼屏幕。
一条新消息正好跳出来: 哈哈哈哈哈哈卧槽你是说，只要装得笨一点，你那个工资还没一万的冤种主管每天都替你干活?倒反天罡啊你
4
我如遭雷劈。
胡晓莹刚来的时候，装作不经意打听我房贷多少、公积金还款这些事情。
我只当她想买房，跟我取经。
原来是故意套我话，然后用公积金推算我的工资。
亏我把她当自己人
这段时间，我尽心尽力指导她，帮助她，没想到她背地里却把我当猴耍，看我的笑话。
气到极致反而平静了。
我打开给胡晓莹修改的文案，把一处修改过的地方还原。
她回来后，我把文档发过去。
晓莹，文案我大致帮你改了改，你自己再看看。你这次跟的这个热点不错，趁着流量还在赶紧提交，我觉得一定能爆
她大喜: 真的吗?师父，太感谢你了
胡晓莹来了三个月，一直没什么拿得出手的成绩。
她迫切希望能跟我一样，做出爆款来。
我笑笑没说话。
然后写好辞职报告，发送给刘明远和乔娜各一份。
紧接着删掉了电脑里快要写好的那份方案: 《打造短视频内容差异化的新策略》。
这是我废寝忘食，主动花了两个月的休息时间思考整理的。
本意是想为公司解决视频内容创意不足、同质化严重这些问题。
现在看来，是我自作多情了。
刘明远不是觉得新人脑子活吗?
那就找新人去给他分忧呗。
弄完一看时间，五点四十七。
我干脆利落收拾好自己东西，正好赶在六点下班。
这应该是我六年来头一次准点下班。
负责商务的王姐跟我关系要好，见我要走有点诧异: 小周，今天有事?这么早就走呀。
我轻声道: 王姐，我已经提离职了，明天就不来了。
5
什么?
王姐噌的一下站起来。
到底怎么回事?怎么突然要走?
王姐，我现在脑子很乱，回头跟你细说。
晚上回家我把手机静音，睡了个又长又沉的觉。
第二天醒来，微信跟电话都快炸了。
刘明远: 拿离职威胁公司是最 l。w 的招数。你是出过一些成绩，但是别忘了，那是因为你在星辉别把平台的高度当成自己的能力。你玩脱了，离职我已经批了，明早就不用来了
太好了，我还担心他故意拖着不给我办呢。
乔娜: 这个月你上了五天班，但是你在职期间损坏了公司一把椅子，两把键盘，你工位上死了三盆绿萝，扣掉五天工资你还要赔偿公司块七毛二。这是清算单，上面有老板签字。
绝了。
从没听说过正常损耗还要员工赔偿的。
我懒得跟她掰扯，给她发了个十块的红包。
备注: 不用找了。
胡晓莹: 师父，你永远是我师父，我以后还能找你改文案吗?（星星眼）
想屁吃呢。
这时王姐的电话来了。
小周你现在怎么样?
睡了一觉，神清气爽。
好久没睡过这么香的觉了。
自打入职星辉以来，越是周末和节假日，越是我忙碌的时候。
每天睡得比狗晚，起得比鸡早。
还不到三十，就感觉身体比五六十岁的人都差。
老板一大早就召集全公司开会，各种阴阳怪气指桑骂槐。说什么不要觉得资历老，就可以跟公司叫板，也不要认为自己有功劳，就能为所欲为。
小周，你到底为什么突然走呀?
6
想到刘明远对我不屑一顾的态度，我心底一片寒意。
就是觉得不值得。
我把事情原委告诉王姐。
王姐跟昨天的我一样，愤怒又震惊。
太离谱了咱们在公司混了这么多年，待遇连个刚来的小孩都不如?
我把昨天跟老板的对话转述给她。
她大怒: 用人成本高了凭什么就让我们受委屈?我们为公司多付出了几年难道还错了?诡计多端的资本家
跟王姐一起狠狠吐槽了一番，我心情好多了。
我没着急找工作，在家休息了一周。
就这几天，星辉出了状况。
胡晓莹自信满满地把文案交上去。
视频上线后，流量确实很猛，俨然要火爆全网的姿态。
刘明远半场开香槟，在朋友圈狠狠炫耀: 实力和成绩真的不允许我低调，事实证明星辉纳新的决策多么正确，新血液带来新思想，新思想带来新高度。
胡晓莹脸都快笑烂了。
可惜，他们的快乐只持续了不到两个小时。
视频被平台判定违规，紧接着账号被处罚，喜提小黑屋七日游。
原因是文案里有一处敏感内容，踩了平台红线。
这一封号不得了。
除了流量下降和粉丝流失，早就安排好的直播、广告通通受到影响，收入锐减不说，还得给客户道歉赔偿，公司整个后续的商务安排全受到了波及。
偏偏这回胡晓莹在文案里只署了自己的名字。
我走后，她便急不可耐地想要向别人证明，她也能跟我一样独立做出爆款内容。
结果聪明反被聪明误。
最后定性: 新人经验不足，捅了篓子。
星辉一时间成了业内笑话。
刘明远气炸了，当着全公司的面把胡晓莹骂到崩溃大哭。
最后还扣了她三个月绩效。
王姐刚跟我说完这事儿，胡晓莹也给我打来了电话。
我冷笑着摁下接听。
每个月到手一万，比我这个兢兢业业干了 6 年的老员工高了整整一万。
而新人才刚入职三个月。
干啥啥不行，学啥啥不会，工作全靠我这个师父帮忙。
好好好。
薪资倒挂，老员工不如狗。
1
尽管 HR 秒撤回，我还是看到了。
胡晓莹，上月实发 18116 元。
心态崩了。
作为公司资历最老的员工，我每月到手工资算上全勤，也不过千出头。
而一个刚入职三个月，什么都不会还得靠我带的新人，竟然比我高了一万。
整整一万
还有天理吗?
六年前我加入星辉传媒时，公司寥寥几人。
办公地点在简陋的民房。
我一人身兼数职: 文案，运营，拍摄，剪辑，有时候还要配合出镜。
数不清多少个夜晚，我绞尽脑汁写脚本，力求让内容新颖有趣。为了得到最好的拍摄素材，我在偌大的城市来回奔波。一段几十秒的视频，是我在电脑前一坐就是七个小时的剪辑成果。
功夫不负有心人。
在多个爆款视频的加持下，我们抓住了机遇，星辉在短视频领域一路高歌猛进。
到今天，抖音平台粉丝过千万。
公司规模越来越大。
办公地点早已换到了高档写字楼。
一起从无到有奋斗的老同事们渐渐都离开了。
只有我留了下来。
我以为，我在公司的地位不敢说居功至伟，至少也是中流砥柱。
但今天我被狠狠打脸了。
我怀着复杂的心情看向对面的胡晓莹。
她嘬着奶茶，双手在键盘上敲得飞起，时不时抿嘴偷笑。
一看又在摸鱼聊天。
而我却抛开手头一堆工作，在帮她改漏洞百出的文案。
越想越恨。
越想越不甘心。
我猛地起身，憋着一股火朝老板办公室走去。
老板，为什么胡晓莹一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止?
老板刘明远先是一愣。
随即皱眉。
周意，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资?
2
保密保密。
保密是怕我这个老员工知道自己有多可笑吗?
我也是气狠了，质问老板: 公司刚创立的时候我就来了，我勤勤恳恳干了这么些年。可到头来，工资还不如一个刚进来的应届生。
而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧?
就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。
胡晓莹什么都没有。
她究竟凭什么拿的比我多?
老板语气放缓: 小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处，现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。
我理解不了。
人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨?
难道我不配?
可是这根本不合理
没什么不合理的，公司发展需要新鲜血液，而市场规律就是这样，不光是星辉，所有的公司都这样。
我直截了当: 老板，我申请涨薪。
不但要涨，我还要拿得比新人多才行。
可老板想都不想就拒绝了我: 你好好想想，公司哪年没给你涨过?人，要懂得知足。
他是给我涨了，每年五百。
涨了六年还被新人吊打，老员工真是不如狗啊。
我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越难，别人都没有涨薪机会，除了我。
我当时深信不疑，内心对老板感恩戴德。
结果转头他就给应届生那么高的工资……
伤害巨大，侮辱巨强。
我深吸一口气: 如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。
让我拿着千块的工资，带着一万的新人，我怕我会心梗。
老板明显不悦: 这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。
3
从老板办公室出来的时候，HR 乔娜正好要进去。
她看到我，一脸不自在。
估计是猜到我为什么会在这里了。
我站在门外没急着离开。
……是我的疏忽，老板，对不起……
张口就敢跟我提涨薪，公司管理，薪酬制度他想得明白吗?不是在公司待的时间长就配拿高薪了
说起来，周意最近半年加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧……
听到这我拳头都硬了。
这人事脑子有病吧?
前几年我工作强度大，天天不要命地加班，别人 996，我直接 007。
今年公司规模扩张，来了不少新人，我手上一些没难度、和内容策划关系不大的工作便分了出去。
再加上我身体出现毛病，不敢再那么拼。
所以才显得没以前工作那么猛了。
但即便如此，我的工作时长还是远超其他人。
她乔娜是瞎了吗?
老板，万一他真的要走怎么办?
那就让他走真以为公司离不了他?大不了我多花几个钱再找新人。新人脑子活，不比那些老咸鱼强多了?
好好好。
所以刚刚挽留我，并不是因为我重要，只是觉得我这条老咸鱼可以节约用人成本罢了。
我对公司鞠躬尽瘁，公司对我毫不在意。
小丑竟是我自己。
路过胡晓莹的工位，她人不在。
我鬼使神差瞄了眼屏幕。
一条新消息正好跳出来: 哈哈哈哈哈哈卧槽你是说，只要装得笨一点，你那个工资还没一万的冤种主管每天都替你干活?倒反天罡啊你
4
我如遭雷劈。
胡晓莹刚来的时候，装作不经意打听我房贷多少、公积金还款这些事情。
我只当她想买房，跟我取经。
原来是故意套我话，然后用公积金推算我的工资。
亏我把她当自己人
这段时间，我尽心尽力指导她，帮助她，没想到她背地里却把我当猴耍，看我的笑话。
气到极致反而平静了。
我打开给胡晓莹修改的文案，把一处修改过的地方还原。
她回来后，我把文档发过去。
晓莹，文案我大致帮你改了改，你自己再看看。你这次跟的这个热点不错，趁着流量还在赶紧提交，我觉得一定能爆
她大喜: 真的吗?师父，太感谢你了
胡晓莹来了三个月，一直没什么拿得出手的成绩。
她迫切希望能跟我一样，做出爆款来。
我笑笑没说话。
然后写好辞职报告，发送给刘明远和乔娜各一份。
紧接着删掉了电脑里快要写好的那份方案: 《打造短视频内容差异化的新策略》。
这是我废寝忘食，主动花了两个月的休息时间思考整理的。
本意是想为公司解决视频内容创意不足、同质化严重这些问题。
现在看来，是我自作多情了。
刘明远不是觉得新人脑子活吗?
那就找新人去给他分忧呗。
弄完一看时间，五点四十七。
我干脆利落收拾好自己东西，正好赶在六点下班。
这应该是我六年来头一次准点下班。
负责商务的王姐跟我关系要好，见我要走有点诧异: 小周，今天有事?这么早就走呀。
我轻声道: 王姐，我已经提离职了，明天就不来了。
5
什么?
王姐噌的一下站起来。
到底怎么回事?怎么突然要走?
王姐，我现在脑子很乱，回头跟你细说。
晚上回家我把手机静音，睡了个又长又沉的觉。
第二天醒来，微信跟电话都快炸了。
刘明远: 拿离职威胁公司是最 l。w 的招数。你是出过一些成绩，但是别忘了，那是因为你在星辉别把平台的高度当成自己的能力。你玩脱了，离职我已经批了，明早就不用来了
太好了，我还担心他故意拖着不给我办呢。
乔娜: 这个月你上了五天班，但是你在职期间损坏了公司一把椅子，两把键盘，你工位上死了三盆绿萝，扣掉五天工资你还要赔偿公司块七毛二。这是清算单，上面有老板签字。
绝了。
从没听说过正常损耗还要员工赔偿的。
我懒得跟她掰扯，给她发了个十块的红包。
备注: 不用找了。
胡晓莹: 师父，你永远是我师父，我以后还能找你改文案吗?（星星眼）
想屁吃呢。
这时王姐的电话来了。
小周你现在怎么样?
睡了一觉，神清气爽。
好久没睡过这么香的觉了。
自打入职星辉以来，越是周末和节假日，越是我忙碌的时候。
每天睡得比狗晚，起得比鸡早。
还不到三十，就感觉身体比五六十岁的人都差。
老板一大早就召集全公司开会，各种阴阳怪气指桑骂槐。说什么不要觉得资历老，就可以跟公司叫板，也不要认为自己有功劳，就能为所欲为。
小周，你到底为什么突然走呀?
6
想到刘明远对我不屑一顾的态度，我心底一片寒意。
就是觉得不值得。
我把事情原委告诉王姐。
王姐跟昨天的我一样，愤怒又震惊。
太离谱了咱们在公司混了这么多年，待遇连个刚来的小孩都不如?
我把昨天跟老板的对话转述给她。
她大怒: 用人成本高了凭什么就让我们受委屈?我们为公司多付出了几年难道还错了?诡计多端的资本家
跟王姐一起狠狠吐槽了一番，我心情好多了。
我没着急找工作，在家休息了一周。
就这几天，星辉出了状况。
胡晓莹自信满满地把文案交上去。
视频上线后，流量确实很猛，俨然要火爆全网的姿态。
刘明远半场开香槟，在朋友圈狠狠炫耀: 实力和成绩真的不允许我低调，事实证明星辉纳新的决策多么正确，新血液带来新思想，新思想带来新高度。
胡晓莹脸都快笑烂了。
可惜，他们的快乐只持续了不到两个小时。
视频被平台判定违规，紧接着账号被处罚，喜提小黑屋七日游。
原因是文案里有一处敏感内容，踩了平台红线。
这一封号不得了。
除了流量下降和粉丝流失，早就安排好的直播、广告通通受到影响，收入锐减不说，还得给客户道歉赔偿，公司整个后续的商务安排全受到了波及。
偏偏这回胡晓莹在文案里只署了自己的名字。
我走后，她便急不可耐地想要向别人证明，她也能跟我一样独立做出爆款内容。
结果聪明反被聪明误。
最后定性: 新人经验不足，捅了篓子。
星辉一时间成了业内笑话。
刘明远气炸了，当着全公司的面把胡晓莹骂到崩溃大哭。
最后还扣了她三个月绩效。
王姐刚跟我说完这事儿，胡晓莹也给我打来了电话。
我冷笑着摁下接听。
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